+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс продолжительность рабочего времени студента

Трудовой кодекс продолжительность рабочего времени студента

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу студента

Акция месяца 8 88 Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать? Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа е относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю. Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору подряда, возмездного оказания услуг и др.

Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы. По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени ст.

Чтобы студент успевал и учиться, и работать, ему можно установить неполное рабочее время или гибкий режим работы можно и то, и другое одновременно. Студенты —очной формы обучения такой льготы не имеют. У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока , если к нему нельзя применить специальные положения ст. Оформление трудовых или гражданско-правовых отношений производится как со всеми иными работниками. Ответ: Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении.

Время работы и учебы днем совпадает. Да, можно. При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста ч.

Таким образом, работодатель может принять на полную ставку студента, совмещающего работу с обучением. Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит запрет на установление испытательного срока.

Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся. Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц. Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе. Это следует из положений абзаца 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока.

Право на учебный отпуск. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации.

Для этого такое условие нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч. Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой ст.

Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения например, справку об отсутствии задолженности работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ч. Продолжительность отпуска. Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения п.

Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая г. Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая — для получающих среднее профессиональное образование. Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в таблице.

Оплата отпуска. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка ст. Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев ст. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные п. Отпускные сотруднику, уходящему в учебный отпуск, нужно выплатить за три дня до его начала. При этом продолжительность учебного отпуска на срок выплаты отпускных не влияет.

Такой вывод следует из части 9 статьи Трудового кодекса РФ. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени. Режимы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные —суббота, воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст.

Категории сотрудников. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч. В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст.

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Документальное оформление. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Уведомление службы занятости.

О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации ч.

Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени. Применение режима гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ч.

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:. Об этом говорится в пункте 1.

Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать?

Акция месяца 8 88 Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать? Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа е относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю.

Вопрос: Хотим взять на работу студента. Если согласимся оплатить его учебу, нужно ли будет платить стараховые взносы за него и НДФЛ как у других сотрудников вообще, можем ли мы составить такой договор, что мы будем оплачивать его обучение, а он обязуется у нас проработать например 3 года?

Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать? Ответ Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа е относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю. Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору подряда, возмездного оказания услуг и др. Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.

Трудовой кодекс продолжительность рабочего времени студента

.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности

.

.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Например, время обучения и работы сотрудника не может Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Против ввода . Вальцман вводит его в нужных целях самому себе любимому. но никак не заботясь о благе и защиты народа.

  2. lighdictpidull

    НЕ ВЕРЮ (с), но за спичками и солью схожу, пока есть )))

  3. Клара

    Написала заявление о возврате денег.10 дней до разбирательства.товар у меня дома я не хочу хранить дома.обязаны ли магазин забрать его? или надо ждать 10 дней?

  4. Никанор

    А вообще документы на алкотестер у них всегда на базе всегда .всегда.всегда.все же подписался

  5. Лада

    Бред сивого осла. Не слушайте эту чушь.

© 2018-2020 rpslitmash.ru